Если ваш сотрудник – иностранец и трудится на дистанционке…

17.09.2015


Минтруда РФ разъяснило в письме № 17-3/В-410 от 8 июля 2015 года, что российские работодатели должны заключать с иностранными гражданами, привлекаемыми к работе на условиях дистанционной работы, не трудовые договора, а гражданско-правовые. Данное требование вытекает из норм, содержащихся в главе 49 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепила, что на работников, привлекаемых к дистанционной работе, распространяются нормы права, установленные в ст. 312.1 Трудового кодекса РФ.

В частности, за работодателем закреплены обязанности обеспечения безопасных условий труда работников. В связи с тем, что работникам, которые трудятся не на территории Российской Федерации, обеспечить безопасные условия труда невозможно, с ними заключаются договора гражданско-правовые, то есть это соглашения, в которых определяются факт возникновения, факты внесенных изменения, а также факт прекращения правовых отношений между работодателем и дистанционным сотрудником.