Новости

Для налогоплательщика очень важен вопрос, связанный с постановкой на учет, поскольку все организации и индивидуальные предприниматели по закону обязаны встать на учет в налоговом органе, а те, кто переходит на ЕНВД также вновь должны перерегистрироваться в налоговой.

Минфин напомнил, что в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работники, занятые на опасных или вредных производствах, выполняющие работы под землей, управляющие транспортными средствами в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствования

В письме Минфина РФ № 03-03-06/2/48232 от 20 августа 2015 года указывается, что при оформлении авансового отчета по факту командировки сотрудника допустимо использовать электронную подпись. Однако при этом все ответственные за формирование данного документа должны быть участниками электронного документооборота и быть обладателями простой или усиленной электронной подписи.

Подсознательно любое должностное лицо, облеченное ответственностью, испытывает психологический дискомфорт при общении  с представителями налоговых органов. Выездная проверка вообще повергает в паническое состояние, когда решаются многочисленные вопросы: как себя вести, какие документы показать, что говорить, какое наказание последует, если выявятся нарушения и пр.

Минтруда РФ разъяснило в письме № 17-3/В-410 от 8 июля 2015 года, что российские работодатели должны заключать с иностранными гражданами, привлекаемыми к работе на условиях дистанционной работы, не трудовые договора, а гражданско-правовые. Данное требование вытекает из норм, содержащихся в главе 49 Трудового кодекса Российской Федерации, которая закрепила, что на работников, привлекаемых к дистанционной работе, распространяются нормы права, установленные в ст. 312.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно закону, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в случае задержки выплаты заработной платы. Согласно письму Минтруда, данные компенсационные выплаты производятся только при условии удержания соответствующих страховых взносов.

В письме Минздрава № 16-4/2059436, подписанного 2 июля 2014 года, выражена идея расчета оплаты за сверхурочные работы. Ведомство определило, что в случае, когда суммы доплат за сверхурочные рабочие часты не были установлены коллективным,  трудовым или приказом по организации, при расчете доплаты берет только оклад сотрудника и не учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Федеральным законом № 238-ФЗ от 21.07.14 внесены в Налоговый кодекс существенные поправки в части исчисления и выплаты НДС. Значительная часть поправок вступит в силу уже с первого октября этого года, остальные – в 2015 году. Так, законом  уточняется содержание статьи 148 Налогового кодекса «Место реализации работ (услуг)». Согласно внесенным поправкам, реализация работ или услуг должна облагаться НДС, если это происходит на территории Российской Федерации. Если же, к примеру, у компании есть филиал, действующий за пределами РФ, то он не является объектом обложения НДС в РФ. Данная поправка внесена с целью избежать двойное налогообложение.

Со следующего года вступит в силу Федеральный закон № 188-ФЗ от 28.06.14, в котором предусмотрен значительный объем поправок в законодательство о социальном страховании. Так, с января 2015 года изменен порядок предоставления отчетности. В частности, при среднесписочной численности работников от 25 человек отчетность в пенсионный фонд и фонд социального страхования, а также жалобы предоставляются в электронном виде.

На сайте ФНС РФ доступен сервис «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента», который дает возможность проверки контрагента на предмет того, есть ли юридическое лицо в ЕГРЮЛ. Благодаря ресурсу будет открыт доступ сразу ко всем компаниям, которые отсутствуют по месту своего нахождения.