Формирование и ведение документов кадрового учёта

Одной из приоритетных задач для любой компании является ведение кадрового делопроизводства. Компания "Бухгалтер 71" оказывает полный спектр необходимых услуг по ведению кадрового учёта и подготовке всей необходимой кадровой документации по приёму на работу сотрудников и увольнению, переводам, предоставлению отпусков и т.д. Мы сформируем для вашей компании базу всей необходимой кадровой документации, учитывая нормативные документы и соответствующее законодательство России. Мы гарантируем юридическую прозрачность, стабильность и успех для вашего бизнеса.

Компания «Бухгалтер 71» предлагает бухгалтерские услуги в Туле, при этом мы не ограничиваемся только бухгалтерским обслуживанием, мы можем также заняться кадровым делопроизводством. Это деятельность заключается в том, чтобы обеспечить документирование и организацию работы с кадровыми документами. В рамках кадрового учета мы готовы выполнить такие работы, как разработка и ведение документации, которая связана с управлением персоналом, контроль над кадровым учетом в целом. 

Постановка кадрового учета включает в себя целый ряд функций:

• формирование личных дел сотрудников,
• разработку трудовых договоров и документов о материальной ответственности или на обучение,
• разработку нормативных актов, которые необходимы для использования на местах: это может быть устав компании, положение о внутреннем трудовом распорядке, должностные обязанности сотрудников и так далее.
• составление и ведение всей документации, касающейся кадрового учета: оформление сотрудников, принятых на работу и уволенных с нее, составление графика отпусков, составление штатного расписания и многое другое.

Как видно, оказание бухгалтерских услуг – это широкий спектр работ, справиться с которыми под силу только опытным и ответственным специалистам, знающим все нюансы делопроизводства. Все кадровые документы можно разделить на две группы. В первую входят документы, связанные с учетом личного состава работников: приказы о приеме на работу или переводе на другую должность, предоставление отпуска или увольнение и так далее. Вторая группа документации – это документы, которые связаны с осуществлением функций, связанных с управлением персоналом и непосредственно организацией труда. Сюда входят различные приказы, правила, положения.

Все документы, которые издаются на предприятии и содержат нормы трудового права, называются локальными нормативными актами. После того, как они издаются, они пополняют собой систему кадрового учета. В большинстве случаев первичная учетная документация, связанная с кадровым учетом, унифицирована, то есть они подходят под любой тип организационно-правовой формы компании. Но многие документы, например, касающиеся внутреннего распорядка или коллективный договор, должны заключаться по особенным правилам. Некоторые из них могут быть не упомянуты даже в статьях Трудового кодекса РФ, а потому их оформлению нужно уделять должное внимание.

Огромное количество различной документации приводит к тому, что работодателю трудно справиться с его оформлением и подготовкой самостоятельно. Именно поэтому так важно доверить формирование и ведение документов кадрового учета профессиональным компаниям.