Периодическое увеличение окладной части работников называется индексацией. Процедура обоснована ухудшением экономической ситуации в стране – ростом тарифов ЖКХ, цен на товары и услуги, ГСМ и прочие последствия инфляции, которые должны компенсироваться индексированием, то есть, повышением окладной части.
Часто работодатели считают, что достаточно установить уровень платы труда выше МРОТ, чтобы не связываться с ежегодным увеличением, однако позиция не совсем правомерна, о чем говорят нормы ТК РФ. Кодекс прав и требований обеспечивает гарантии труда в виде мер, увеличивающих уровень реального содержания выплат за труд работников.
В статье 134 ТК РФ сказано об обязательности увеличения зарплаты ввиду повышения потребительской стоимости на товары и услуги, поэтому индексация является обязательной нормой для всех владельцев компаний. Порядок и сроки проведения процедуры не установлены, но есть общепринятые нормы:
Важно! Трудовой кодекс не делает исключений для предприятий, ведущих деятельность на территории РФ. В список организаций, для которых проведение процесса увеличения размеров выплат считается обязательным, попадают, в том числе индивидуальные предприниматели, имеющие право на наем сотрудников.
Несмотря на отсутствие размерных и временных параметров для коммерческих предприятий, процедуру нужно упорядочить и приурочить к одной дате. Например, проводить повышение ставки в начале или середине года, определив срок на 2-4 неделю января или июня. Периодичность выполнения следует закрепить документально, в частности, в локальных актах внутри фирмы, компании.
Правила изменения ставки подписывает директор (учредитель) компании и работник. Согласие сотрудника обозначает, что он осведомлен о коэффициенте повышения, сроках проведения и понимает, что правила касаются не премиальной (дополнительной) части, а основной ставки. Таким образом работодатель снимает с себя опасность быть привлеченным к административной ответственности и штрафам за несоответствие законодательным нормативам ТК РФ.