Окончание срока договора с руководителем компании – самый простой способ увольнения сотрудника. Но часто возникают ситуации, когда по тем или иным причинам сотрудничество невозможно. В соответствии со ст. 81 ТК РФ досрочное расторжение договора возможно при наступлении следующих случаев:
Работникам кадрового отдела следует указывать в трудовой книжке конкретный пункт ст. 81 ТК РФ, а также учитывать ряд нюансов:
Действующий руководитель несет ответственность за материальные, нематериальные ценности, жизнь и здоровье сотрудников. Причинением ущерба вследствие нерационального решения может быть не только убыток в финансовом отношении, но и действия, приведшие к ухудшению состояния здоровья работников. Также убытки могут возникнуть по причине бездействия (действия), нарушающего процедуру приобретения/продажи акций. В этом случае финансовое возмещение рассчитывают по среднему показателю, если иное не указано в Уставе ОАО.
Увольнение руководства фирмы – процедура, которая должна выполняться строго в соответствии с действующим законодательством РФ. Чтобы не допустить несоответствия нормативам, лучше проконсультироваться с опытными профессионалами. Команда специалистов подскажет законные варианты действий, при необходимости возьмет на себя ведение бухгалтерского, налогового учета, составление трудовых договоров и многое другое.